Dynamiczny rozwój rynku pracy powoduje, że coraz większa liczba osób co roku kończących naukę podejmuje swoją pierwszą pracę. Pierwsza praca młodych ludzi to dla nich prawdziwy krok w dorosłość. Od 1999 roku ustawa o reformie emerytalnej przewiduje obowiązek wyboru OFE przez osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową. Młody wiek i odległy czas do emerytury powodują, że wśród młodej części naszego społeczeństwa nieznajomość zagadnień związanych z przyszłą emeryturą jest normą.

Nie wybranie samodzielnie funduszu emerytalnego w określonym terminie skutkuje ustawowym losowaniem takich osób przez ZUS. I w tym miejscu pojawia się duża przypadkowość wyboru. Między innymi dlatego, że duże fundusze, w tym OFE PZU Złota Jesień, wyłączone są z losowań. Niestety, mimo 200 lat tradycji, stabilności na rynku oraz dobrych wyników inwestycyjnych nie ma możliwości trafienia do naszego funduszu drogą losowania. Jest to swoista kara za to, że tak dużo osób nam zaufało i w ramach wyrównywania szans jako firma musimy liczyć tylko na siebie.

Ilość osób wylosowanych przez ZUS w latach 2000 - 2008

Duża liczba losowanych oznacza, że o świadomym wyborze OFE w przypadku tych konkretnie wylosowanych osób nie było mowy. Takich młodych ludzi jest naprawdę wiele - pojawia się zatem trudność z dotarciem do nich. Dlatego też zdecydowaliśmy się na znaczną rozbudowę sieci swoich przedstawicieli, czyli Specjalistów OFE PZU Złota Jesień. Oprócz tego rosnąca świadomość starszej części społeczeństwa powoduje, że coraz częściej zaczynają oni zdawać sobie sprawę z przypadkowości wcześniejszego wyboru funduszu. I jak pokazują statystyki coraz więcej osób skłonnych jest dziś do zmiany kiedyś wybranego OFE sugerując się teraz głównie stabilnością, znajomością marki i pozycją na rynku.

Ilość osób zmieniających fundusz w latach 2000 - 2008

Dla każdego z nas emerytura to podstawa jakości życia w przyszłości i dlatego szukamy ludzi, którzy chcieliby pomóc innym poznać zasady poruszania się w tym istotnym fragmencie finansów osobistych. Chcemy stworzyć grupę dobrze wyszkolonych specjalistów stawiając na ich profesjonalizm i życzliwość w podejściu do klienta.

W niedalekiej przyszłości ma zostać uchwalona ustawa o Zakładach Emerytalnych, które to mają wypłacać świadczenia dożywotnie z pieniędzy zgromadzonych w II filarze. Z wstępnych projektów wynika, że trzeba będzie pomóc osobom przechodzącym na emeryturę odnaleźć się w gąszczu przepisów przy podejmowaniu najkorzystniejszej decyzji. A zatem rozszerzy się zakres możliwości współpracy z PTE PZU S.A. Nie trudno zauważyć, że potencjał tego ogromnego rynku jeszcze się zwiększy.